coach dogs

Ende September kam der Brief des BDVT e.V. Wir haben es geschafft! Wir sind dabei. Bei den Finalisten des Internationalen Deutschen Trainings-Preises 2008. Große Freude im ganzen coach dogs-Team. Sabrina, unsere Praktikantin ist zunächst sprachlos, denn sie war gerade zu der Zeit unserer Bewerbung eine große Stütze und hat maßgeblich dazu beigetragen, dass wir die Ausschreibung pünktlich und vollständig abgeben konnten. An dieser Stelle unser Dank an Dich Sabrina für Deine tatkräftige Unterstützung in einer turbulenten Zeit.

Und turbulent war und bleibt es allemal. Zusätzlich zum Tagesgeschäft war es eine interessante Herausforderung, sich mit der Ausschreibung und der damit verbundenen Reflexion des Konzeptes zu beschäftigen.

Beim Internationalen Deutschen Trainings-Preis geht es darum, zu dokumentieren, was genau das Konzept ausmacht.

Was ist neu? Was macht es für die Zielgruppe interessant? Wir werden Trainingsziele und Teilnehmerziele “gematched”? Wie genau ist der organisatorische Ablauf? Wie lassen sich Aktualitätsmerkmale und vor allem Alleinstellungsmerkmale darstellen? Gibt es kreative, innovative Lehrmethoden? Und wie wird der Transfer des Gelernten ins Business übertragen? Und das Wichtigste: Was sagen die Kunden/bisherigen Teilnehmer?

Gerade da haben wir nachgehakt: Auf Basis der Feedbacks direkt nach den Trainings haben wir eine zusätzliche Evaluation (Danke nochmal, Sabrina!) gestartet, um 2 - 6 Monate nach den jeweiligen Trainings weitere Informationen zu Wirkung und Lerneffekt des Trainings zu erhalten.

Das Interessante dabei:

Auf einer Skala von 1-10 (1 = gar nicht - 10 = sehr) haben mehr als 70% der Teilnehmer bei dem Punkt: “Ich werde in Alltagssituationen durch die zufällige Begegnung mit Mensch-/Hunde-Teams an die eigenen Lernerfahrungen im coach dogs Training erinnert und profitiere davon.” in einem Bereich zwischen 8-9 geantwortet. Und - sie konnten meist sogar 1-2 konkrete Situationen wiedergeben, in denen dies der Fall war.

Ein großer Erfolg! Denn darum geht es uns: Durch das direkte Feedback und die andere Erfahrung werden gewohnte Muster durchbrochen. Das bleibt länger präsent, vermuteten wir auf Basis unserer eigenen Erfahrungen. Jetzt haben es auch unsere Kunden bestätigt.

Wir freuen uns auf jeden Fall sehr auf Februar 2008. Vom 19.-23.2. sind wir auf der didacta 2008 dabei, werden auf unserem Messestand, den wir im Rahmen der Auszeichnung vom BDVT e.V. zur Verfügung gestellt bekommen live berichten und gerne alle Fragen beantworten. Desweiteren sind wir natürlich hochgespannt, wir wir denn nun schlussendlich abschneiden im Gesamtergebnis. Dabei sein ist alles. Das ist zunächst einmal wichtig.

Heute war ein großer Tag für die vierbeininge coach dogs. Als Gäste waren wir mit anderen Hundefreunden eingeladen, einer Schulklasse mit 30 Schülerinnen und Schülern zu demonstrieren, was wir so draufhaben!

Wirklich beeindruckend waren die kleinen (großen) Persönlichkeiten im Umgang mit den Vierbeinern. Da kann so mancher Manager von lernen. Und was z.B.? Wirklich authentisch zu sein, einfach zu probieren und loszulegen. Und dies zwar spontan und schnell, aber keineswegs hektisch oder “mal eben”. Da ging man mit dem gebotenen Respekt an die Sache - ohne den Humor zu verlieren.

Ein Junge von 11 Jahren ist nicht wirklich viel größer als Checheni. Aber nichts da mit ungestümem Angerempel. Der Junge und er waren ruck-zuck ein super Team und haben alle Aufgaben im Hindernisparcour glänzend bestanden. Glückwunsch!

Sehr stolz bin ich auf mein Rudel! Nicht nur die Terrier, die sowieso “kinderfest” sind - auch der Grosse hat sich von seiner besten Seite gezeigt, und die Kinder waren begeistert.

Das Programm hat übrigens Angelika Stahl der Hundeschule Giessen initiiert. So können sich Schulklassen für einen solchen Tag in der Hundeschule bewerben und bekommen Einblick in die Welt der Mensch-/Hunde-Teams und den richtigen Umgang mit den Vierbeinern.

Eine schöne Aufgabe auch für die coach dogs, oder?

Und was haben die Kinder gelernt? Na, in der Hauptsche, wie wichtig es ist, ein gutes Team mit jemand anderem zu bilden. Dann läuft im Leben vieles runder. Eine wichtige Erkenntnis - nicht nur für Schulkinder, oder?

Einen abendlichen Gruss sendet Ihnen,

Patricia Elfert

Spannend. Heute ist unser neuer Blog online gegangen. In dieser Kategorie - so haben wir es uns vorgenommen - erfahren Sie, was los ist bei uns.

Und im coach dogs Team ist immer viel los. Getreu unserer Philosophie “we love what we do” sind wir mit Zwei- und Vierbeinern unterwegs zu Trainings und Vorträgen oder verbringen einfach einige Tage im Büro, um ebensolche vorzubereiten. Dabei liegen die coach dogs meistens unterm Schreibtisch und freuen sich, wenn die Rudel-Chefin gut gelaunt ist.

Heute ist das Team mit dem neuen Blog beschäftigt (ausser Vierbeinern, die beschäftigen sich gerade mit einem Schweineohr!). Eine Super-Sache ist das. Eben mit Enthusiasmus alles eingerichtet und schon ist das Neue draussen in der Welt. Sowas ist fantastisch.

In der Kategorie “Was ist los bei uns?” geht es uns vor allem um eins:

Die Frage zu beantworten, ob Hunde wirklich Manager/-innen “auf die Sprünge” helfen können. Meine Hunde schaffen es täglich, mich als Rudel-Chefin auf die Probe zu stellen. Und täglich habe ich wieder etwas gelernt, was ich auch im Job gut wiederverwerten kann. Hier also endlich ein Tool, worin ich die Erfahrungen dokumentieren kann. Tagesaktuell und live!

Na denn… auf spannendes gemeinsames Bloggen!

Patricia Elfert